การต่อต้านอย่างสงบโดยตลอดของอดีตกาลบุคลากร NagaCorp ที่หน้าNaga Worldในกรุงพนมเปญ ราชอาณาจักรกัมพูชา กระตุ้นการโต้ตอบจากกระทรวงแรงงานและก็การฝึกหัดอาชีพ พนมเปญโพสต์รายงาน
ต่อต้านถัดไป
เนื่องแต่เหตุต่อต้านต่อเนื่องกันเป็นวัน ที่ 10 ผู้คนในโรงแรมคาสิโนเรียกร้องให้มีการจัดการกับปัญหาที่ถูกตามกฎหมาย ซึ่งรวมทั้งการคืนสถานะบุคลากร 365 คน ซึ่งจำนวนมากเป็นพวกของสหภาพแรงงานเขมรที่ส่งเสริมสิทธิแรงงาน (LRSU) )ของสหภาพการค้าขาย NagaWorld สลากแมน
ผู้ประกาศกระทรวงแรงงานและก็อาชีวศึกษาโชคดี ซู ร์ ผู้ประกาศกระทรวงแรงงานแล้วก็อาชีวศึกษามีความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นนี้ บอกว่า หน้าที่ของกระทรวงตามที่ตั้งไว้ในกฎหมายแรงงานเขมรเป็นการไกล่เกลี่ยแล้วก็ออมชอมข้อพิพาทแรงงานระหว่างเจ้านายรวมทั้งผู้รับจ้าง แต่ว่าทางออกในที่สุดอยู่ที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ตามข้อตกลงแล้วก็ถ้าไม่อาจจะตกลงกันได้ผ่านศาล
“ในเรื่องที่ไม่มีการออมชอมระหว่างคู่ปรับ พวกเขาจำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเป็นโอกาสในที่สุด กระทรวงจะยังคงปฏิบัติภารกิจถัดไปภายใต้ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน” สลากแมน
โชคดี เปรี้ยว พิธีกรกระทรวงแรงงานและก็อาชีวศึกษา
สำหรับเพื่อการแถลงข่าวระบุวันที่ 23 ธ.ค. กระทรวงได้เอ่ยถึงปัญหาที่คนงานคัดค้านไม่สามารถที่จะบรรลุกติกากับ NagaCorp ได้ เพราะเหตุว่าพวกเขาอยากให้ผู้ประกอบกิจการคาสิโนคืนสถานะคนงานที่ต่อต้านทั้งผองก่อนจะคำนวณเงินค่าปรับแต่ว่าสิ่งนี้ควรจะมีการคำนวณใหม่เป็นเงิน 85 คนงานที่ได้ตกลงลาก่อนการขอให้ช่วยทั้งหมดทั้งปวงต่อนายในอนาคต NagaCorp ไม่ยอมรับที่จะคำนวณการชำระเงินสำหรับคนงานพวกนั้นใหม่รวมทั้งคืนสถานะคนงานทั้งผองที่ยังคงต่อต้าน
“ณ วันที่ 27 เดือนธันวาคม ฉันไม่เคยรู้ว่าคนไหนกันได้รับเงินชดเชยค่าเสียหาย แต่ว่าฉันทราบว่าแต่ละคนได้รับค่าแรงงานปริมาณหนึ่งสำหรับเพื่อการใคร่ครวญของตัวเอง”
โชคดี เปรี้ยว พิธีกรกระทรวงแรงงานแล้วก็อาชีวศึกษา
การคืนสถานะแรงงาน
ดังที่เลขาธิการ LRSU ที่ Naga World Chhim Sokhonการต่อต้านที่ไม่ร้ายแรงจะก้าวเดินต่อไปถ้าเกิดไม่อาจจะหาวิธีไขปัญหาผ่านที่ประชุมอนุญาโตตุลาการได้ คุณยังกล่าวกับสื่อว่าคนงานมุ่งหวังให้ NagaCorp คืนสถานะให้กับพวกเขา เนื่องด้วยพวกเขาเห็นว่าการคืนสถานะเป็นสัญญาณที่ความห่วงใยในนามของบริษัทที่จะทำตามกฎหมายแรงงานและก็หยุดการเลือกปฏิบัติต่อสมาชิกสหภาพแรงงาน
NagaCorp นั้นควรจะจบการคัดค้านอย่างเร็วที่สุดเท่าที่เป็นได้เช่นเดียวกันเชื่อ Moeun Tola ผู้อำนวยการบริหารของศูนย์ผู้ช่วยเหลือแรงงานรวมทั้งสิทธิมนุษยชนกระตุ้นให้ผู้ประกอบธุรกิจคาสิโนเพื่อคืนสถานะคนงานแทนที่จะยังคงรับสมัครบุคลากรใหม่และไม่มีประสบการณ์ นอกเหนือจากนั้น เขายังแสดงความมุ่งมาดว่าสถาบันที่เกี่ยวพันจะมีหน้าที่สำหรับในการรีบกรรมวิธีหาข้อสรุป…